大家好,我是研叔。
一个想和大家一起提升的家伙。
昨天的文章,当所有人都希望你把做这件事做成,那你一定能成功,根据历史,研叔得出的结论,得民心者得天下。
一个人可以走得很快,但一群人可以走的更远。
成功从来不是偶然,它是积累的必然。
想要成功,离不开人脉的积累。
1、
昨天有个朋友跟研叔讨论了中国制造业的问题。
朋友说,前段时间在短视频平台看到很多同胞被骗去缅北,非常痛心。
原因是什么呢?
因为缅北的骗子打着高收入的牌子,对很多人有着足够的吸引力。
那为什么很多人都知道会被骗,还是抵挡不住这样的诱惑呢?
这其实恰恰反映了中国经济状况不行,人口多,就业少。
像欧美的发达国家,扫个厕所都能一天赚1500.
为什么发达国家劳动工资那么高?
因为他们制造业特别厉害,美国农民的种植都是用的大型自动化设备,作业效率高得离谱。
而中国的自动化技术应用才刚开始兴起。
现在中国的制造行业越来越好了,中国制造业基本垄断了世界的中低端市场,但是能赚的钱却越来越少了。
反而服务行业价格越来越高了,那未来又会有多少人会选择投身制造业呢?
研叔说,接下来由中国主导的全球化,将是内卷的全球化。
中国提倡什么精神?
义乌精神。
义乌精神就是一分钱的利润也要赚,榨干最后一点利润。
虽然靠着这一分钱的毛利,不能大富大贵,但起码温饱不成问题吧。
很多人以为内卷就是竞争。
错了。
竞争是外向的,是进来的人越来越多,大家争来争去,最后只能拼了命的创新。
而创新越来越普遍,便爆发了技术革命。
内卷是内向的,他导致的不是创新,而是忍耐现状。
进来的人越来越多,每个人分得的蛋糕越来越少,那我就少吃点,那我就再努力一点,过分努力,来赚到那最后一分薄利。
最后造成的结果是什么?
过度努力,造成资源浪费。
就比如之前的一个公园招聘,前十年要的是本科,当时本科少啊。
后来,本科扩招,学历贬值,有越来越多的本科生。
那公园的招聘要求就也变了,要招研究生、博士生了。
但那个职位,其实只要高中毕业的人就能干了,最后却内卷到研究生以上的学历才能去应聘。
这也是中国现在的缩影,为什么越来越多的大学生开始卷考研。
考研一开始是为了给那些喜欢研究的人准备的学位,但很多人不喜欢学习,不喜欢研究,却为了多一份学历,去不断内卷。
最后考研出来以后,还是发现,工作很难找。
那些被骗去缅北的人,为什么明知道可能会被骗,还是想要去。
无非就是在中国这个高度内卷化的社会,已经无法获得想要的资源了,那就寄希望于别的地方。
现在我们都在骂内卷,你卷,我卷,卷的实在太痛苦了。
每个人都在过度努力,消耗青春。
可放眼全球,确实秉承着“义乌精神”的厂商们,占领了全球制造业的个大中小市场。
换句话说,只要是一个行业,在中国厂商进入之前,不管是高利润,中利润,还是低利润,中国厂商进入后,都能给你打成薄利润。
多薄呢?
薄到像中国厂商一样做,只能破产。
咱一分钱的利润也要赚,放眼全球,这游戏谁能玩的起啊,谁能卷过我们。
美国以前,也是制造业大国,以棉纺织业立国。
可现在,美国人穿的衣服,基本都是“made in China”。
为啥中国和美国离得这么远,美国自己地大物博,不自己制造衣服呢。
因为衣服就是典型的,一分钱利润也要赚的行业。
几亿件衬衫才能换到一架飞机,那我为什么不制造飞机呢?
美国的制造业转移,就是不造衣服造飞机。
然后又发现,飞机的很多制造领域,零件、材料,也慢慢被中国人打成了薄利,还不如搞金融,结果几十年过去了,美国就只剩金融业了。
还有焊接机器人、钢铁大型铸件、LCD显示屏、船舶制造、集成电路、白色家电等等,这里面很多产业,也可以算是中高端产业了。
那为啥这些行业的人,收入都不高呢?
因为中国厂商一进去,就秉承着“义乌精神”,榨干最后一分钱的利润。
所以很多行业,国外的厂商,实在是卷不动了,就只有中国人在做。
走别人的路,让别人无路可走。
所以制造业转移,本质上就是个内卷游戏。
欧美发达国家为什么工资高?
就是因为物尽其用,大家都能去自己合适的位置上工作。
资源合理分配,产值更高,所以大家分配得到的就更多。
2、
5月9号,董明珠痛失“接班人”,原来培养的女孩子,孟羽童,已经离职了。
很多人都在骂孟羽童,说他狼心狗肺,说没有董明珠,根本不认识她孟羽童。
但其实也不能怪孟羽童。
格力集团,多少人?
9万人。
格力集团,是国有企业还是民营企业?
国有企业。
董明珠就敢在2021年12月,中国制造业大会领袖峰会上,拿着话筒,对外宣布要把自己的秘书,培养成下一个董明珠。
这不是扯淡吗?
第一,格力的内部势力,各方董事,甚至珠海市国资委,愿意继续要一个“董明珠”吗?
大概率不愿意。
大家都想要一个正常的职业经理人,干得好就敢,干不好就换人。
在一个公司里,难道你干的好,就能决定谁来接班了?
那公司还怎么合理运行下去,古时候那些皇帝都是世袭制,最后不都走向了没落。
第二,年纪太小了。
董明珠对外宣布这件事的时候,孟羽童才22岁。
一个22岁的姑娘,根本不知道,在被董明珠高调宣布接班人的时候,她在格力基本就废了。
为什么?
众矢之的。
明枪易躲,暗箭难防。
绝大部分有实力的竞争者,一定会想办法,把你干掉。
三国时期,曹操表现出喜欢曹冲,曹冲就被曹丕放毒蛇咬死了。
古时候有多少皇子为了争夺皇位,不惜大打出手,争个你死我活。
唯一没有出现过昏君的清朝,封建制的集大成者,是怎么玩接班人的制度的?
把接班人的名字写好,密封,放在正大光明牌匾后面。
跟重要的是,在一个强势的、情绪化的老板面前,就必然要面临蜜月期、低谷期,起起伏伏的关系处理。
而年纪太小,被社会捶打的不够,被老板捧在手心里的感觉,当然好,但是被老板踩在脚下蹂躏的感觉,可能就受不了了。
而老板,什么时候会情绪失控,对身边的人发泄情绪?
内忧外患之际,压力大的时候。
这几年,格力造手机、造新能源汽车,都以失败告终,就连自己的主营业,空调,都被竞争对手给超越了。
现在的董明珠,自身都难保,这才是商场的残酷性。
很少有人真的愿意陪你东山再起。
培养接班人?
可笑。
接班人是很难培养的,都是经历波折,筛选出来的。
现在作为一个普通人,更喜欢看到的是什么?
董明珠,能像新东方的俞敏洪一样,二次崛起,越战越勇,那将是又一个精彩的励志故事。
至于离开格力的孟羽童,多年以后,等她长大懂事了,他应该能意识到,曾经有个贵人,对她释放过善意。
我是研叔,一个梦想联合影响十亿人富而喜悦的家伙。
精彩评论